În urma dezbaterilor avute în  cursul acestei săptămână între reprezentanţii instituţiilor publice şi întreprinderi afectate de criza economică, care au procedat la măsura disponibilizări personalului, Agenţia Judeţeană de Ocupare a Forţei de Muncă Arad prezintă câteva soluţii alternative pentru reducerea impactului deficitului economic. Câteva dintre aspectele punctate de către AJOFM se referă la procedura instituită de legiuitor în cazul reducerilor de personal colective. De asemenea, instituţia acordă importanţă persoanelor disponibilizate, oferindu-le o serie de posibile soluţii în scopul găsirii unui alt loc de muncă ori al recalificării. „Pentru agenţii economici interesaţi pot fi accesate serviciile de preconcediere, de punere în temă privind legislaţia în vigoare dar şi servicii de redistribuire către alte locuri disponibile, destinate persoanelor disponibilizate. De asemenea, sunt puse la dispoziţie gratuit, servicii de reorientare şi recalificare, prin cursuri de calificare de scurtă durată“, a declarat Mihaela Jude, Reprezentanţii AJOFM atrag atenţia asupra procedurii legale de disponibilizare colectivă, prezentând etapele reducerii de personal în termeni legali. Astfel, în prima etapă, primul demers este cel al emiterii  hotărârii AGA sau Consiliului de Administraţie privind intenţia de concediere. Apoi, se comunică intenţia de concediere către reprezentanţii salariaţilor sau sindicat, respectând anumiţi termeni. În cazul în care, angajatorul are între 100 şi 250 de salariaţi, notificarea trebuie efectuată cu 20 de zile înainte de notificarea către AJOFM iar în situaţia în care acesta  are peste 250 de salariaţi , notificarea trebuie efectuată cu 30 de zile înainte. De asemenea, trebuie prezentate anumite dovezi întemeietoare luării măsurii de disponibilizare, numărul total de persoane angajate şi numărul de salariaţi care mai pot fi afectaţi de deficitul economic. Alte acte necesare şi prevederi de interes pot fi vizualizate pe site-ul instituţiei, www.arad.anofm.ro .

Sursa: Glasul Aradului